在開發人力資源線上招聘、同城招聘、社招、校招以及企業管理系統相關的小程序或APP時，以下是一些關鍵的功能模塊，這些模塊能夠全面覆蓋招聘流程、提升用戶體驗并優化企業管理：

1. 職位發布與管理

2. 職位發布：允許企業用戶發布職位信息，包括職位名稱、職位描述、工作地點、薪資范圍、任職要求等。

3. 職位管理：對已發布的職位信息進行編輯、刪除、上下架等操作，并跟蹤招聘進度。

4. 簡歷管理與篩選

5. 簡歷上傳：候選人可以上傳個人簡歷，系統支持多種格式簡歷的解析和存儲。

6. 簡歷篩選：企業用戶可以根據預設的招聘標準，通過關鍵詞匹配、過濾器等方式篩選合適的簡歷。

7. 簡歷庫管理：建立和維護企業人才庫，便于未來招聘需求時快速匹配候選人。

8. 在線溝通與互動

9. 即時通訊：集成即時通訊功能，如WebSocket或Firebase Realtime Database，實現HR與候選人之間的在線聊天，提高溝通效率。

10. 進度追蹤：為候選人提供申請進度追蹤功能，查看當前狀態及歷史記錄。

11. 面試安排與提醒

12. 面試預約：允許雙方協商面試時間，并自動發送面試邀請和提醒通知。

13. 面試記錄：記錄面試過程、評估結果及后續操作建議。

14. 數據分析與報告

15. 招聘數據分析：提供職位熱度、候選人來源、面試通過率等數據分析，輔助企業做出更明智的招聘決策。

16. 報告生成：根據數據分析結果自動生成招聘報告，便于企業高層了解和評估招聘效果。

1. 員工檔案管理

2. 個人信息管理：存儲和管理員工的個人資料和聯系信息。

3. 合同和文件管理：管理員工的合同、協議和其他重要文件。

4. 歷史記錄跟蹤：記錄員工的工作歷史、晉升、調動和離職信息。

5. 薪酬與福利管理

6. 薪酬結構管理：設定和管理組織的薪酬結構和等級。

7. 工資計算與發放：自動化工資計算過程，確保準確及時地發放工資。

8. 福利計劃管理：設計和管理員工福利計劃，包括健康保險、退休金計劃等。

9. 績效管理與評估

10. 目標設定：幫助員工和管理層設定清晰的工作目標和期望。

11. 績效評估：定期評估員工的工作表現，提供量化的績效數據。

12. 反饋與溝通：促進員工和管理層之間的溝通，提供及時的反饋和建議。

13. 培訓與發展

14. 培訓需求分析：識別員工和組織的培訓需求。

15. 職業發展規劃：幫助員工規劃職業道路，提供晉升和發展機會。

16. 在線學習資源：提供在線學習平臺，支持員工自學和知識共享。

1. 個性化推薦

2. 根據用戶的求職意向、簡歷內容以及企業的招聘需求，智能推送匹配的職位信息或候選人。

3. 多渠道整合

4. 整合和管理多個招聘渠道，如社交媒體、招聘網站、校園招聘等，提高招聘效率和覆蓋面。

5. 安全與合規性

6. 實施HTTPS、OAuth2.0認證、JWT令牌管理、數據加密等措施，保護用戶數據安全。

7. 確保員工信息管理符合相關法律法規要求。

8. 用戶反饋與迭代優化

9. 收集用戶反饋，持續優化產品功能和用戶體驗。

開發人力資源線上招聘、同城招聘、社招、校招以及企業管理系統相關的小程序或APP時，應綜合考慮招聘流程和企業管理的實際需求，合理規劃和設計功能模塊，以提供高效、便捷、安全的線上招聘和企業管理服務。