求職者：關注職位匹配度、企業信息透明度、面試流程便捷性。

企業HR：追求招聘效率、成本控制、人才質量。

智能匹配：根據求職者簡歷與企業崗位需求進行智能匹配，提高招聘效率。

多維度搜索：支持按行業、職位、薪資、地點等多維度搜索，滿足個性化需求。

在線溝通：提供即時通訊功能，方便求職者與HR直接交流，加速招聘進程。

企業展示：企業可發布招聘信息，展示公司文化、福利待遇，吸引更多求職者關注。

簡歷管理：求職者與HR均可管理自己的簡歷或收到的簡歷，實現高效篩選。

數據分析：提供招聘效果分析，幫助企業優化招聘策略。

前端：React/Vue等現代JavaScript框架，提升用戶體驗。

后端：Node.js/Spring Boot等，支持高并發處理。

數據庫：MySQL/MongoDB等，根據數據特性選擇合適類型。

云服務：AWS/阿里云等，提供彈性擴展和穩定運維。

微服務架構：提高系統的可擴展性和可維護性。

緩存機制：使用Redis等緩存高頻訪問數據，減輕數據庫壓力。

消息隊列：RabbitMQ/Kafka等，處理異步任務，如郵件發送、短信通知等。

優勢：完全定制化，符合企業特殊需求；技術積累，培養團隊能力。

劣勢：開發周期長，成本高；技術風險大，需團隊支持。

優勢：快速部署，成本低；成熟穩定，技術支持強。

劣勢：可能無法滿足所有個性化需求；后期擴展或定制需額外成本。

發布行業資訊、求職攻略等內容，提升平臺度。

舉辦線上招聘會、行業交流會等活動，增加用戶粘性。

優化網站結構和內容，提高搜索引擎排名。

投放關鍵詞廣告，吸引潛在用戶。

利用微博、微信公眾號、抖音等社交平臺，擴dapinpai影響力。

與KOL合作，進行推廣。

定期收集用戶反饋，不斷優化產品功能。

根據市場變化和技術進步，持續迭代升級。