需求收集與分析：系統應支持企業HR或相關部門收集并分析內外部的招聘需求，包括崗位需求、人數、技能要求等。

需求發布：系統應允許HR在平臺上發布招聘需求，包括職位信息、工作地點、薪資范圍等，以便求職者查看和申請。

簡歷上傳與解析：求職者可以通過系統上傳簡歷，系統應能夠自動解析簡歷內容，提取關鍵信息如教育背景、工作經歷等。

簡歷篩選與匹配：系統應提供智能篩選功能，根據崗位要求自動匹配符合條件的簡歷，提高篩選效率。

簡歷庫管理：系統應建立簡歷庫，對收到的簡歷進行分類、存儲和管理，方便HR隨時查閱和篩選。

在線筆試與面試：系統應支持在線筆試和面試功能，包括在線考試、視頻面試等，以節省企業和求職者的時間成本。

流程跟蹤與提醒：系統應能夠跟蹤招聘流程的各個階段，如簡歷篩選、筆試、面試、錄用等，并向相關人員發送提醒和通知。

錄用管理：系統應支持錄用通知的發送、錄用信息的錄入和管理等功能。

招聘效果分析：系統應提供招聘效果分析報告，包括招聘成本、渠道效果、人才留存率等關鍵指標，以幫助企業優化招聘策略。

數據可視化：系統應提供數據可視化功能，將招聘數據以圖表等形式展示出來，方便HR更直觀地了解招聘情況。

角色劃分：系統應根據企業實際需求劃分不同的用戶角色，如HR、部門負責人、求職者等，并為每個角色分配相應的權限。

權限控制：系統應嚴格控制用戶的權限范圍，確保每個用戶只能訪問和操作自己權限內的內容。

數據加密：系統應采用先進的數據加密技術，確保存儲和傳輸的數據安全。

隱私保護：系統應嚴格遵守隱私保護法規，確保求職者的個人信息不被泄露和濫用。

系統集成：系統應能夠與其他企業系統（如ERP、CRM等）進行集成，實現數據的共享和流程的連貫。

兼容性設計：系統應關注瀏覽器兼容性、操作系統兼容性、設備兼容性等，確保系統能夠在不同的環境下正常運行。